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Foerdergruppen Westeifel Werke

Auszeichnungen und Zertifikate


DIN EN ISO 9001 – TÜV Rheinland zertifiziert
DQS Zertifikate Westeifel Werke Mehr als eine Million Unternehmen sind weltweit nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Damit ist die international anerkannte Norm der weltweit verbreitetste Standard. Im September 2015 veröffentlichte ISO (International Organisation for Standardization) die neue Version der Qualitätsmanagement-norm. In der überarbeiteten Norm liegt der Fokus viel stärker auf dem Umfeld des Unternehmens. Um den dynamischen Anforderungen im globalen Wettbewerb zu begegnen, braucht es einen systematischen Ansatz in der Organisation.
Unsere drei Firmen Westeifel Werke, EuWeCo und die WEW Integrationsgesellschaft sind nach ISO 9001zertifiziert. Der Geltungsbereich deckt sowohl den Reha-Auftrag „Teilhabe am Arbeitsleben“ wie auch die wirtschaftliche Tätigkeit für alle Bereiche mit Ausnahme der Schilderstellen ab.
Die Zertifizierung nach AZAV ist für alle Maßnahmen notwendig, die wir für die Bundesagentur für Arbeit durchführen. Dies sind bei den Westeifel Werken und der EuWeCo das Eingangsverfahren und der Berufsbildungsbereich, sowie bei der EuWeCo die Unterstützte Beschäftigung und die begleitete betriebliche Ausbildung.

 

Auszeichnung als "Familienfreundlicher Arbeitgeber" durch die Bertelsmann Stiftung

famm logo 2022 finalDer Unternehmensverbund der Westeifel Werke erhielt Ende 2022 das "Qualitätssiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber". Dieses Siegel ist ein langjährig erprobtes Instrument für den Mittelstand, mit dem Arbeitgeber ihre Personalarbeit auf Familienfreundlichkeit und Lebensphasenorientierung hin überprüfen können. Über 200 Arbeitgeber haben sich diesem Prüfverfahren gestellt und wurden von der Bertelsmann Stiftung als Familienfreundliche Arbeitgeber ausgezeichnet. 

Die engagierte Einbindung aller Ebenen des Unternehmensverbundes der Westeifel Werke: der Geschäftsführung mit dem leitenden Personal, der gesamten Mitarbeiterschaft und der Betriebsräte zeigt, dass die Westeifel Werke an einem Strang ziehen und dies letztlich zum Wohle der anvertrauten Menschen mit Behinderung. Im Bereich des Wohnens, in dem Betreuungsangebote teilweise 24 Stunden an 7 Tagen in der Woche stattfinden, wurde einmal mehr deutlich, dass „Schichtarbeit“ sich nicht nachteilig auf das Familienleben auswirken muss. Im Gegenteil als Herausstellungsmerkmal bestechen die Lebenshilfe Wohngemeinschaften Eifel mit zahlreichen verschiedenen Teilzeitbeschäftigungsmodellen und besonders flexiblen Arbeitszeiten, die besonders Familien mit Kindern neue Perspektiven anbieten können.


AOK Gesundes Unternehmen Westeifel Werke

AOK – Zertifizierung als „Gesundes Unternehmen“ in Silber
Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland unterstützt seit über 30 Jahren die Unternehmen dabei, ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit nachhaltigen Strukturen zu schaffen und Arbeitsprozesse gesünder zu gestalten.
Die gemeinnützige Westeifel Werke GmbH der Lebenshilfen Bitburg, Daun, Prüm und die EuWeCo gGmbH erfüllen laut AOK Rheinland-Pfalz/Saarland die Kriterien für eine Silberzertifizierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements; die Unternehmen können bei der Betrachtung aller Kriterienbereiche überzeugen.
Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland hob bei der Zertifizierung besonders positiv hervor, dass sich der Unternehmensverbund bereits seit 2011 für die Gesundheit seiner Beschäftigten engagiert. Die Geschäftsführung ist im Arbeitskreis Gesundheit vertreten und demonstriert auf diese Weise den hohen Stellenwert des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

 

Charta der Vielfalt
charta der vielfaltDie Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, unterstützt.

Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter_innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Weitere Infos unter www.charta-der-vielfalt.de


FSC®-zertifiziert seit 1998

westeifel werke fsc zertifiziertMit dem FSC-Warenzeichen werden Holzprodukte ausgezeichnet, die aus vorbildlich bewirtschafteten Wäldern stammen, unabhängig zertifiziert nach den strengen Richtlinien des Forest Stewardship Council. Die gemeinnützige Organisation gilt als der anspruchvollste Zertifizierer für verantwortungsvoll bewirtschaftete Wälder. Der FSC wird von je einem Drittel von Umweltgruppen, Sozialverbänden und der Wirtschaft getragen. Nur wer die strengen FSC-Kriterien erfüllt und verantwortungsvolle Waldwirtschaft betreibt, erhält unter strenger Kontrolle das Zertifikat. Ökotest bewertete den deutschen FSC-Standard mit der Note „sehr gut“. Innerhalb des FSC ist die Zertifizierung der Forstbetriebe nur ein Aspekt, auch die gesamte Handelskette bis hin zum Endkunden wird ständig überprüft.
Durch gezielten Einkauf hat der Verbraucher die Möglichkeit, sich unmittelbar an der Erhaltung der Wälder auf der ganzen Welt zu beteiligen. Die Westeifel Werke sind seit 1998 zertifiziert.


Red Dot Design Award

westeifel werke red dot design award 2009westeifel werke red dot design award 2015Red Dot steht für die Zugehörigkeit zu den Besten in Design und Business. Der internationale Designwettbewerb "Red Dot Design Award" wendet sich an alle, die ihr wirtschaftliches Handeln durch Design qualifizieren wollen. Die Qualifizierung basiert auf dem Prinzip der Selektion und Präsentation. Ausgewählt wird herausragendes Design durch kompetente Expertenjurys in den Bereichen Produktdesign, Kommunikationsdesign und Designkonzepte. Die Auszeichnung „Red Dot“ hat sich international als eines der begehrtesten Qualitätssiegel für gute Gestaltung etabliert.
Im Jahr 2009 gewinnen beiden Produktserien Cado und Tecto ihrer Freiraumausstattung bei einem begehrten Award in der Kategorie product design. 2015 gewinnen die Westeifel Werke erneut den renommierten Designpreis, dieses Mal für das Campus Modulsystem und Modelle der Serie Versio.


westeifel werke german design award 2017German Design award
Der German Design Award zeichnet innovative Produkte und Projekte, ihre Hersteller und Gestalter aus, die in der deutschen und internationalen Designlandschaft wegweisend sind. Dies garantiert die hochkarätig besetzte, internationale Jury. Der German Design Award entdeckt und präsentiert einzigartige Gestaltungstrends: ein Wettbewerb, der die designorientierte Wirtschaft voranbringt.  Im Jahr 2017 gewinnt das Campus Modulsystem der Westeifel Werke Freiraumausstattung den German Design award in der höchstmöglichen Auszeichnungsform: in Gold.

 
Werkbund-Label
westeifel werke werkbund label 2016In den über 100 Jahren seines Bestehens hat der Werkbund wesentliche Impulse zur Industrie- und Gestaltungskultur gegeben. Er wirkt für ein qualitätvolles Gestalten der humanen Umwelt. Diskursiv, interdisziplinär und gemeinnützig ausgerichtet verfolgt er seine Ziele mit Veranstaltungen, Exkursionen, Publikationen, Ausstellungen und beispielhaften Projekten.
Als Bund wird er von Gestaltern, kulturell-gesellschaftlich engagierten Personen, Selbständigen und Unternehmen getragen, die das Ziel, eine qualitätvolle Gestaltung unserer Umwelt, mit interdisziplinär bearbeiteten Themen beispielhaft verfolgen – in Gesellschaft, Architektur, Landschaft, Wohnen, Design, Kunst, Denkmalpflege, Soziales und Energie.
2016 zeichnet der Werkbund den Westeifel Werke - Eigenproduktbereich der Freiraumausstattung für soziales und ökologisch nachhaltiges Engagement aus.


euvea 3 sterne HotelstarsHotelstars.eu
Die Deutsche Hotelklassifizierung ermöglicht den Beherbergungsbetrieben eine deutlichere Positionierung und damit weitaus bessere Absatzchancen. In- und ausländische Gäste verlangen und wählen nach verlässlichen Kriterien, insbesondere bei Häusern der Individualhotellerie.
Darüber hinaus sind die Sterne vom Gast anerkannte und bekannte Kurzbotschaften zur Charakterisierung des Dienstleistungsangebots eines Hotels. Diese Kurzbotschaften erlangen auch durch die Nutzung digitaler Buchungssysteme eine größere Bedeutung. Sie lassen sich problemlos in den oft knappen Rahmen der Listen und Tabellen einfügen, die heute häufig Grundlage der Buchungsentscheidungen sind.
Das euvea Freizeit- und Tagungshotel wurde nach den Richtlinien der „Deutschen Hotelklassifizierung“ mit drei Sternen ausgezeichnet.


Reisen für alle: Barrierefreiheit geprüft
euvea zertifikat barrierefreiheit geprueft„Reisen für Alle“ ist die bundesweit gültige Kennzeichnung im Bereich Barrierefreiheit. Damit werden erstmals für die Gäste notwendige Informationen durch ausgebildete Erheber erfasst und mit klaren Qualitätskriterien bewertet. Das Projekt „Einführung des Kennzeichnungssystems „Reisen für Alle“ im Sinne eines Tourismus für Alle in Deutschland“ ist ein vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördertes Vorhaben des Deutschen Seminar für Tourismus (DSFT) Berlin e. V.Seit März 2020 setzen alle Bundesländer und eine Hotelkooperation das Kennzeichnungssystem ein. Mehr als 3.000 Betriebe und Angebote wurden mit dem umfangreichen Kriterienkatalog geprüft.
Ziel des Projekts ist es, das Kennzeichnungssystem „Reisen für Alle“ bundesweit einzuführen und die Entwicklung und Vermarktung barrierefreier Angebote mit verschiedenen Maßnahmen zu fördern.
Das euvea Freizeit- und Tagungshotel in Neuerburg wurde nach den Kriterien der bundesweiten Kennzeichnung „Reisen für Alle“ eingestuft und ist berechtigt, die Auszeichnung „Barrierefreiheit geprüft“ zu nutzen.

 

GreenBrands logo Westeifel WerkeNachhaltigkeit und Ressourcenschutz
Das GREEN BRAND Gütesiegel ist die wichtigste und wertvollste Anerkennung für die ausgezeichneten Marken. Es dokumentiert das Bestehen des Verfahrens und beweist als Dachmarke dem Verbraucher – wie auch dem Geschäftskunden – die bewiesene ökologische Nachhaltigkeit des Unternehmens bzw. des Produkts. Seit dem 26.11.2019 ist das GREEN BRAND Gütesiegel eine eingetragene EU-Gewährleistungsmarke für ökologische Nachhaltigkeit mit einem unabhängigen, transparenten und neutralen Prüfverfahren. Damit verfügt es über Schutz in der gesamten EU!
Das in über 30 Ländern patentrechtlich geschützte Gütesiegel darf nur nach schriftlicher Genehmigung verwendet werden. Nur die ausgezeichneten GREEN BRANDS erhalten für die Dauer des Verfahrens bzw. der Validierung das Gütesiegel.

Attraktives Unternehmen: Arbeiten bei den Westeifel Werken

Im Leben geht es immer um Ausgewogenheit. Das gilt insbesondere für den Arbeitsplatz, an dem der Mensch in der Regel sehr viel Zeit verbringt. In diesem Sinne legen die Westeifel Werke und ihre Tochterfirmen großen Wert darauf, ein unterstützendes und gesundes Umfeld für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schaffen. Welche Punkte uns als Unternehmen besonders auszeichnen, haben wir hier für Sie zusammengefasst.

Leitlinien

Oberstes Gebot unserer Arbeit ist der respektvolle Umgang zwischen Klienten, Kollegen und Vorgesetzten. Im Zentrum unserer Arbeit stehen die Menschen mit Behinderung. Wichtig ist für uns ausreichend Zeit für ihre Betreuung sowie die Anerkennung der Betreuungs- und Pflegearbeit unserer Mitarbeiter. Die Richtlinien unserer Arbeit für und mit Menschen mit Behinderung haben wir im „Pädagogischen Kompass“ zusammengefasst.

Zu den Leitlinien im Verbund der Westeifel Werke gehören weiterhin offene Kommunikation sowie ein konstruktives Miteinander. Alle Mitarbeiter und die Geschäftsführung der Westeifel Werke und ihrer Tochterfirmen übernehmen gleichermaßen Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens. Die Gleichstellung und Gleichbehandlung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist für uns selbstverständlich.

Strukturen und Organe

Die Strukturen der Westeifel Werke sind so angelegt, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihr Umfeld aktiv mitgestalten. Dabei arbeiten die Geschäftsführung und der Betriebsrat als Vertreter der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eng zusammen, um durch Betriebsvereinbarungen ein positives Arbeitsklima sicherzustellen. Zu diesem Zweck werden in regelmäßigen Abständen auch Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Die Meinung und die Verbesserungsvorschläge aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Verwaltungs-, Aufsichts- und weiteren Organe des Firmenverbundes sind klar definiert. Einen Überblick über die Struktur des Verbundes erhalten Sie hier im Organigramm.

Arbeitszeit

Gleitzeit und flexible Teilzeit-Modelle sichern für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Westeifel Werke und ihrer Tochterfirmen eine angemessene Work-Life-Balance. In der Betreuungs- und Pflegearbeit sorgen geregelte Dienstzeiten und rollierende Dienstpläne für Planungssicherheit. Mögliche Mehrarbeit wird durch Freizeitausgleich abgefedert.

Gehaltsstruktur 

Im Firmenverbund der Westeifel Werke ist eine feste Gehaltsstruktur etabliert. Sie wird ergänzt durch vermögenswirksame Leistungen sowie eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung über die Rheinische Versorgungskasse. Abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens können zusätzlich Sonderzahlungen erfolgen.

Neue Mitarbeiter

Neuen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern steht in der Einarbeitungszeit ein Mentor zur Seite. Durch einen qualifizierten Einarbeitungsplan sowie ein klares Stellenprofil wird der Einstieg in ein neues Arbeitsgebiet einfach und effizient gestaltet. Interne Schulungen zu arbeitsrelevanten Themen und Systemen helfen neuen Kolleginnen und Kollegen ebenfalls, sich schnell zurechtzufinden.

Weiterbildung

Im Sinne der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung fördern die Westeifel Werke die Teilnahme an Fortbildungen. Für diesen Zweck wird ein entsprechendes Budget bereitgestellt. Leitungskräfte qualifizieren sich durch Führungskräfteseminare in verschiedenen Bereichen der Mitarbeiterführung.

Soziales Miteinander

Gemeinsame Ausflüge oder Ferienfreizeiten stärken das soziale Miteinander bei den Westeifel Werken. Weitere Möglichkeiten zum Zusammensein bieten Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und andere gesellige Zusammenkünfte. Auch die Teilnahme an Veranstaltungen wie z.B. Firmenläufen in der Region stärkt den Teamgeist und wird vom Unternehmen etwa durch Sponsoring der Trikots unterstützt. Zu allen Aktivitäten sind alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, ob Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig beschäftigt, herzlich eingeladen.

Räumliche Ausstattung

Die Westeifel Werke sorgen in der Verwaltung für die Bereitstellung rollstuhlgerechter Zugänge und Arbeitsplätze. In den Büros finden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer höhenverstellbare Schreibtische, die als Sitz- oder Stehschreibtische genutzt werden können. Schwenkbare Bildschirm-Verankerungen sorgen für gesundheitsschonendes Arbeiten am PC.

AOK Gesundes Unternehmen Westeifel WerkeGesundheitsförderung

Der Arbeitskreis Gesundheit prüft regelmäßig neue Investitionen und Angebote zur Gesundheitsförderung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. In Zusammenarbeit mit externen Partnern, z.B. Krankenkassen, werden dafür verschiedene Angebote zugänglich gemacht. Pausenzeiten mit der Möglichkeit zur Bewegung an der frischen Luft sowie eine Betriebskantine mit ausgewogenen, täglich frisch gekochten Mahlzeiten runden das Paket ab.

Weitere Vergünstigungen

Arbeitnehmer erhalten bei den Westeifel Werke verschiedene weitere Vergünstigungen. So steht ein großer Pool an Firmenfahrzeugen vom PKW über Kleinbusse bis zum LKW zur Verfügung, die günstig auch zum privaten Gebrauch gemietet werden können. Für die Fahrzeuge der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer steht ein Firmenparkplatz zur Verfügung. Die Eigenprodukte der Westeifel Werke und ihrer Töchter können zu vergünstigten Konditionen für den Privatgebrauch erworben werden.

Nachhaltigkeit

Das Thema Nachhaltigkeit spielt auch bei den Westeifel Werken eine große Rolle, besonders im Hinblick auf nachhaltiges Wirtschaften und einen schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen. In der Kantine wird zum Beispiel möglichst auf den Einsatz von Plastik verzichtet. Den morgendlichen Kaffee gibt es daher in einer richtigen Tasse und nicht im Plastikbecher. Zudem wird auf das Sparen von Wasser und Strom geachtet. Bei den Eigenprodukte gehören wir im Freiraumbereich zu den FSC®-Pionieren in Deutschland. Unsere Ballondrucker setzen u. a. auf umweltfreundliche Papierverpackungen statt auf Plastiktüten. Um den Unternehmensverbund auch in der Zukunft nachhaltig aufzustellen, sind u. a. der Einbau einer modernen Heizungsanlage in Hermesdorf sowie das Aufstellen von Stromzapfsäulen geplant.

Unsere aktuell zu besetzenden Stellen finden Sie hier.

Fachausschuss

Dem Fachausschuss, der in regelmäßigen Abständen mehrmals jährlich in der Werkstatt tagt, kommt eine maßgebliche Bedeutung zu.
Er spricht Empfehlungen aus über den Zugang der Menschen mit Behinderung zum Berufsbildungsbereich und welche Fördermaßnahmen bei einer Übernahme in die Werkstatt auszuführen sind. Der Fachausschuss berät ebenfalls über den Zugang des Mitarbeiters mit Handicap zum Arbeitsbereich sowie über die weiteren Eingliederungsmöglichkeiten und Perspektiven hinsichtlich des allgemeinen Arbeitsmarkts. 

Dem Fachausschuss gehören Vertreter folgender Einrichtungen an:

  • Bundesagentur für Arbeit
  • Überörtlicher Träger der Sozialhilfe
  • Örtlicher Träger der Sozialhilfe (beratend)
  • Werkstatt für Menschen mit Behinderung.

Vertreter von geeigneten Schulen sowie andere Leistungs-/Kostenträger wirken beratend mit. Mit Einführung des Bundesteilhabegesetzes zum 1.1.2018 kann es zum Wegfall des Fachausschusses kommen.

Werkstattrat

Die Interessen unserer Beschäftigten mit Behinderung stehen bei uns an erster Stelle. Unsere Werkstatträte der Westeifel Werke und der EuWeCo setzen sich für all unsere zu betreuenden Mitarbeiter ein. Sie fungieren als Bindeglied zwischen zu betreuenden Mitarbeitern und Geschäftsführung, sind eine Anlaufstelle und Interessenvertretung aller Kollegen mit Behinderung, gestalten soziale Aktivitäten in der Werkstatt mit und kümmern sich beispielsweise um

  • Lohn
  • Arbeitszeiten
  • Arbeitssicherheit
  • Urlaubsplanung
  • Beschwerden von Kollegen
  • Geburtstagsgeschenke
  • Anregungen für Feste und Ausflüge
  • Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen.

Der Werkstattrat der Westeifel Werke besteht aus sieben Vertretern aller Standorte, der der EuWeCo aus fünf. Beide sind nach den vorgeschriebenen Regeln für eine Amtszeit von vier Jahren gewählt. Während regelmäßiger Sitzungen an den verschiedenen Standorten besprechen die Mitglieder der Werkstatträte die diversen Themen und die zukünftige Entwicklung der Teilhabemöglichkeiten am Arbeitsleben und der Werkstättenlandschaft.
 
Über die Westeifel Werke und EuWeCo hinaus sind die Werkstatträte in der Landesarbeitsgemeinschaft WfbM Rheinland-Pfalz tätig, sodass sie auch auf Landesebene ein politisches Mitspracherecht haben.
Durch die gesetzliche Vorgabe der Werkstättenmitwirkungsverordnung (WMVO) haben Werkstatträte allgemein eine deutliche Aufwertung erfahren. Dies ist im Rahmen des Bundesteilhabegesetzes zum 1.1.2017 neu geregelt.

Gewählte Vertrauenspersonen der Westeifel Werke sowie der EuWeCo und eine Assistentenstelle unterstützen die Arbeit des jeweiligen Werkstattrats und stehen ihnen als Ansprechpartner zur Seite.

Ausbildung bei den Westeifel Werken

Wir, die Westeifel Werke der Lebenshilfen Bitburg, Daun und Prüm mit unseren vier Tochterfirmen euvea Freizeit- und Tagungshotel, EuWeCo, Lebenshilfe Wohngemeinschaften und WEW Integrationsgesellschaft, beschäftigen rund 1300 Mitarbeiter an 13 Standorten in der Eifel. Mit unserem facettenreichen Angebot an Ausbildungsberufen und Arbeitsplätzen sind wir ein renommierter und beliebter Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber in der Region.

Wir bilden derzeit folgende Berufe aus:

Wir bieten eine gründliche, umfassende und praxisorientierte Ausbildung in unseren Unternehmen. Unsere Hauptaufgabe ist es, Menschen mit Behinderung die Teilhabe am Arbeitsleben und die Integration in die Gemeinschaft bestmöglich und personenzentriert zu ermöglichen. In der Regel können wir einem Teil der Auszubildenden im Anschluss an ihre Ausbildung bei uns genauso wie qualifizierten Fachkräften einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen der Sozialwirtschaft mit betrieblicher Altersversorgung und einem offenen, konstruktiven Arbeitsklima bieten.

Initiativbewerbungen sind bei uns ausdrücklich willkommen.

Unsere aktuell zu besetzenden Stellen finden Sie hier.